人的資本経営や、戦略人事など、経営戦略・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)と
連動した組織の実現が求められています。
複雑性の高い事業環境において、どんなに素晴らしい戦略・ビジョンを掲げても、
実現する組織作りが出来ていなければ、絵に描いた餅に終わってしまいます。

　タナベコンサルティングでは、人材のバックボーンシステムという、
経営理念・ビジョンを起点に、事業・組織・人事戦略から教育計画まで一気通貫で
連動させていくという考え方を提唱してきました。

　戦略と連動した組織作りは、失われた30年から脱却し、成長を目指していく現在において、
強く求められる経営スキルであると言えます。

　本ウェビナーでは、
「会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながる」をテーマに、ビジョンを実現する人事制度の考え方、事例を交えた制度構築のポイント、制度の価値を向上させる運用の取り組みをお話します。

　時代の転換期において、これからの成長戦略を実現する人事制度の再構築ポイントを学びましょう。

• 経営者/人事責任者/人事担当者　など

• 人事課題を抱えている方

• 経営戦略に即した人事制度構築の手法を学びたい方

• ビジョンを実現する人事制度の考え方

• 人事制度再構築のポイント

• ビジョン実現に向けた運用の取組み

専門商社において、多種多様な業界への営業および人材育成業務に携わり、当社へ入社。組織・人事・教育の専門家として、「社員全員が働きがいと働きやすさをを実感できる組織作り」を信念にHRコンサルタントとして活躍中。中小企業診断士。